試用期間中に退職できる？即日で辞められるか・経歴への影響・伝え方

入社して数週間。研修を受けながら、心のどこかでずっと同じ声がしています。

「この会社、合わないかもしれない」

聞いていた仕事内容と違う、社風が想像と違いすぎる、体力的・精神的に続く気がしない。試用期間中にそう感じたとき、多くの人が「まだ入ったばかりなのに辞めるなんて言えない」と抱え込みます。でも、結論から言うと試用期間中でも退職は可能ですし、合わないと確信しているなら早い決断には合理性があります。ルールと影響を整理します。

1. 試用期間中でも「2週間ルール」は同じ

まず誤解が多いのですが、試用期間中の従業員も法律上は正社員と同じ「期間の定めのない雇用契約」を結んでいる状態です（多くの場合）。つまり適用されるルールも同じで、退職を申し入れてから2週間経過すれば、会社の承諾がなくても退職できます（民法627条）。

「試用期間中だから辞められない」「試用期間が終わるまで待たないとダメ」ということはありません。むしろ会社側から見ても、試用期間は互いの見極め期間。この期間中の退職は制度の想定内です。

即日で辞められる？

原則は2週間前の申し入れです。ただし、試用期間中は有給休暇がまだ付与されていない（付与は入社6ヶ月後が法律上の基準）ため、正社員のように「残り全部有給消化」は使えません。現実的な選択肢は：

• 会社と合意して退職日を早める — 試用期間中の申し出なら、会社側も「早い方がお互いのため」と即日〜数日での退職に合意するケースが多いです。まず率直に相談を
• 合意できなければ2週間、欠勤も交えつつ在籍 — 体調不良などで出勤が難しい場合は、その旨を伝えて欠勤扱いにしてもらう方法もあります

無断で行かなくなる「バックレ」だけは、離職票が受け取れない・懲戒解雇リスクなどデメリットしかないので避けてください。

2. 短期離職は履歴書に書かないとダメ？

一番気になるのがここだと思います。

原則として、雇用保険や社会保険に加入した職歴は、履歴書に書くのが安全です。数週間でも加入手続きがされていれば記録が残り、次の会社の手続き時に発覚する可能性があります。書かずに入社して後から分かると、経歴詐称として信頼を失うリスクの方が大きいです。

ただし、悲観しすぎる必要はありません。面接では「試用期間中に、入社前の説明と実際の業務内容に相違があることが分かり、早期に軌道修正する決断をしました」のように、事実ベース＋前向きな判断として語れれば十分挽回できます。短期離職が1回あること自体で不採用になる時代ではなくなっています。

3. 角の立たない伝え方

試用期間中の退職は、通常の退職よりむしろシンプルです。直属の上司か採用担当者にアポを取り、結論から伝えます。

「入社して〇週間、業務に取り組んでまいりましたが、自分の適性と業務内容を考え、退職させていただきたくご相談に参りました。試用期間中という早い段階でのお話となり、申し訳ありません。」

ポイントは、会社批判をしないことと、「検討中」ではなく「決めた」と伝えることです。理由を深く聞かれたら「適性を考えての判断です」で通して構いません。退職届の提出を求められたら、通常の書式で「一身上の都合により」と書けばOKです（書き方はこちら）。

4. 次を焦らないために：早期離職は「情報不足」が原因のことが多い

試用期間での退職を決めた人に一番伝えたいのは、次の転職活動では情報量を増やしてほしいということです。早期ミスマッチの多くは、あなたの能力の問題ではなく、入社前に得られた情報が足りなかったことが原因です。求人票と面接だけでは、実際の業務内容や社風は分かりません。

だからこそ、次は一人で探すより、企業の内情に詳しい第三者を挟む価値があります。20代・第二新卒特化のエージェントなら、短期離職の経緯を踏まえた求人選定や、面接での説明の組み立てまでサポートしてくれます。UZUZのような若手特化型は、経歴に自信がない状態からの相談を前提にしたサービス設計になっています。

20代の早期退職がキャリアに与える影響については、第二新卒の記事でさらに詳しく書いています。

まとめ

• 試用期間中でも退職可能。ルールは通常と同じ「2週間前の申し入れ」
• 会社と合意すれば即日〜数日での退職も現実的
• 社会保険に加入していた職歴は履歴書に書くのが安全。面接では前向きな判断として語る
• 次の職場選びは情報量を増やして、同じミスマッチを防ぐ

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