退職代行サービス
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- もう会社に行きたくない
- 辞めたいけど、上司が怖くて言い出せない
今まさにそんなギリギリのメンタルで毎日を耐え抜いている人は多いのではないでしょうか。
「自分の口で退職を伝えないなんて無責任だ」と自分を責める必要は一切ありません。退職を言い出せないのは自分の心が弱いからではなく、言い出せないような雰囲気を作っている職場の環境や人間関係に原因があるからだと思います。
この記事では、自力での退職がどうしても難しい時の強力なカード、「退職代行サービス」について解説します。
私自身、退職代行サービスを使用したことはないのですが、今回まとめてみましたので誰かの参考になれば幸いです。
そもそも退職代行サービスとは?
退職代行サービスとは、文字通り「あなたの代わりに退職の意思を会社へ伝えてくれるサービス」です。
「今日で辞めます」という連絡から、退職届の提出、さらには会社に置いてある私物の返却や離職票の受け取りまで、会社とのやり取りをすべて間に入って代行してくれます。
最大のメリットは、「依頼したその日から、上司や同僚と一切連絡を取らずに(顔を合わせずに)辞められる」という点です。明日からの出社がどうしても無理、という状況に陥った時の「合法的な緊急避難スイッチ」と言えます。
「代行を使ってまで辞めるべきか」と悩んでいる場合、例えば、以下のサインが当てはまるなら、外部の力を頼ってもいいのではないかと思います。
- 日曜日の夜になると、動悸や吐き気がする
- 出勤前、会社の最寄り駅で足が動かなくなる
- 上司が高圧的(パワハラなど)で、話しかけることすら恐怖
- 人手不足を理由に、過去に退職を願い出た先輩が激しく引き止められていた
一番大切なのは、会社のルールや世間体よりも「自分自身の心と体の健康」だと思います。
心が完全に折れてうつ病などになってしまうと、その後の社会復帰に何年もかかってしまいます。(私自身もそうでした)
数万円の費用で自分の身を守れるなら、それは非常に安い投資だと思います。
失敗しない退職代行業者の選び方
いざ退職代行を使おうと検索すると、たくさんの業者がヒットして迷うと思います。退職代行は運営元の組織によって「できること」が明確に異なります。
そこを間違えるとトラブルになる可能性があるので違いを見てみましょう。
1. 民間企業(相場:1〜3万円)
株式会社などの民間企業が運営しているサービスです。費用が一番安いのが魅力ですが、「退職の意思を自分の代わりに伝えること」しかできません。
もし会社側が「辞めるなら有給は消化させない」「認めない」とゴネた場合、民間企業には交渉権がないため、そこで手詰まりになってしまうリスクがあります。
2. 労働組合(相場:2〜3万円)
労働組合(ユニオン)が運営、または提携しているサービスです。労働組合には法的な「団体交渉権」があるため、会社側が退職を拒否したり、有給消化を認めなかったりした場合でも、自分の代わりに堂々と交渉してくれます。
「費用を抑えつつ、確実かつ安全に辞めたい」という場合、一番コスパが良くおすすめなのがこの労働組合型の代行サービスです。
3. 弁護士(相場:4〜7万円)
弁護士事務所が直接請け負うサービスです。費用は最も高いですが、未払い残業代の請求や、パワハラに対する慰謝料請求、会社からの損害賠償請求への対応など、法的なトラブル解決まで全て任せることができます。
すでに会社と深刻なトラブルになっている場合は、弁護士に相談してもいいかもしれません。
退職代行を使う前に「自分でできること」もある
退職代行は非常に便利なサービスですが、決して安くはない費用がかかります。
もし悩みが、「上司に言い出せない」ことではなく、「退職届の書き方がわからない」「手書きでミスをするのが嫌だ」「形式ばった手続きが面倒くさい」という事務的なストレスであるならば、代行を使う前に自力でサクッと解決できるかもしれません。
当サイトの「退職願・退職届の自動作成ツール」を使えば、スマホから必要事項を入力するだけで、ビジネスルールに則った完璧な退職届(PDF)が数分で完成します。
あとはそれをコンビニで印刷し、封筒に入れて机に置く(または郵送する)だけで済むなら、代行費用を払う必要はありません。
最後に
辞めることは逃げじゃなく自己防衛だと思います。もちろんスキルアップや全く別のステージへ行く前向きな転職もあるかと思います。
ですが、劣悪な環境であればそういったサービスも使用するのは1つの方法かなと思います。
手続きのストレスはツールで自動化し、どうしても無理な対人ストレスはプロ(退職代行)に任せる。
使えるものは使い、今が苦しい環境なら抜け出し、次の前向きなステップへ進んでみてもいいのではないでしょうか。
詳しいサービス内容についてはホームページなどで探してみてくださいね。それでは。