退職交渉で引き止められたら？論破されないための伝え方とNGワード

退職の意思を伝えた際、多くの人が直面するのが上司からの「引き止め」です。

「今辞められると困る」といった言葉をかけられると、どうしても心が揺らぎますよね。

この記事では、退職交渉で引き止められた際に、自分を守りながら穏便かつ確実に退職を決めるための「防衛策」を私の経験も踏まえて解説します。

ちなみには私は過去に引き留めにあった際、給料を上げるから残ってくれと言われて残る選択をしました。
私の場合、当時のその会社の環境は人間関係に困っていなく、単純に給料が低く昇給する見込みもなさそうだったからでした。

ですがまた別の会社を辞める際は、かなり引き止められましたが絶対に譲ることなく辞めました笑

ケースバイケースかと思いますので、ご自身にあった選択をしてくださいね。

1. 引き止めの正体を知っておく

まず知っておいてほしいのは、上司が引き止めてくる理由は、あなたの将来のためではなく、ほとんどが「自分の管理責任を問われたくない」「急な欠員で業務を回すのが面倒」という会社側の都合だということです。

情に流されず、「これはビジネスの事務手続きである」と割り切ることが、交渉を成功させる第一歩です。

引き止めに遭った際、つい口にしてしまいがちな言葉ですが、交渉次第です。

「実は…」と具体的な不満を言う
給与や人間関係への不満を具体的に伝えると、「改善するから！」と交渉の余地を与えてしまいます。逆に給料を上げるから残ってくれと言われる場合もあります。まあ、ですがそこは状況と本人次第ですね。
「辞めるかどうか迷っていて…」
迷いを見せると、相手は「説得すれば残る」と判断します。意思を伝える際は「迷っている」ではなく「決断した」というスタンスを崩さないことが重要です。
「次が決まっていなくて…」
「それならしばらく休んで考え直したら？」と言われてしまいます。具体的な転職先が決まっていない場合でも、「今後のキャリアについて具体的に動き出しています」と、すでに次のフェーズへ移行していることを伝えましょう。

では、具体的にどう伝えればいいのか。ポイントは「決意の硬さ」と「感謝の提示」をセットにすることです。

何を言っても「認めない」の一点張りで、退職願すら受け取ってもらえない……そんな異常事態が起きた場合は、無理にその場で押し問答をする必要はありません。

退職交渉は、自分の人生における数多くの決断の一つに過ぎません。会社は自分が辞めても必ず代わりの人員を探し、組織として存続していきます。(してほしくないかもしれませんが笑)

あなたが過剰に責任を感じる必要はありません。
無事に退職という手続きを終え、新しい一歩を踏み出すために、まずはスマートに退職の意思を伝えきりましょう。

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